Das Bewußtsein über CSR öffnet Unternehmen neue Aussichten in Fragen von langfristiger, verantwortungsvoller Verwaltung von Resourcen und ein offene, ehrliche transparente Kommunikation in diesen Angelegenheiten CSR betrifft alle Ansichten und Ebenen einer Organisation und wird Einfluss auf Identität und Kommunikation haben.

Tatsächlich folgt die Rhetorik im Managementdenken bezeichenden Veränderungen. An Stelle der vorherrschenden Denkmuster des letzten Jahrzehnts vom Aufbau der Unternehmenswerte tritt heute bei fast jeder Tagung und Meldung die ethische Diskussion.

Die Anforderungen von CSR an Aktiengesellschaften, eine soziale Funktion zu erfüllen, die sich nicht nur auf die Bereitstellung von Endprodukten und Leistungen beschränkt, verdeutlicht, das der gewaltige Einfluss in internationaler Zusammenarbeit auch auf politischer Ebene wahrgenommen werden sollte. In diesem Zusammenhang sollte der Entwicklung von CSR nicht nur eine kritische Auseinandersetzung auf wissenschaftlicher, sondern auch auf Unternehmensebene folgen.

Auf der letzten, internationalen Versammlung des Total Identity Netzwerk entschied die Führungsebene CSR im Forschungsprogramm einzuführen. Schließlich gibt es eine interessante Verbindung zwischen Identity Management und CSR. “Laut unserer vorausgehenden Untersuchungen”, stellt Manuel Demetz fest, “kann Identity Management Werte schaffen, die eine bedeutende Rolle in der Bildung von Verhaltensmustern in der Gesellschaft erfüllen”. Von diesem Standpunkt aus kann das Unternehmen als Produent nützlicher Wertvorstellungen gesehen werden, die es an den Markt weitergibt.

Der Total Identity Verbund erstreckt sich über drei Büros in den Niederlanden (Amsterdam, Den Haag, Landgraaf) und Partnern in Bremen (Deutschland), Antwerpen (Belgien), Bolzano (Italien), Dubai (Vereinigte Emirate), Taipei (Taiwan) und Seoul (Südkorea). Im Augenblick steht man in Verhandlungen mit potentiellen Partner in Lissabon (Portugal), Zürich (Schweiz) und Kapstadt (Südafrika). Siehe auch www.totalidentitynetwork.com