Brochures & essays

 Tussen hoe organisaties personeel werven en behouden zit een opvallende tegenstelling. Bij weinig aanbod richten organisaties zich actief op het binnenhalen van de ‘juiste’ mensen, maar steken ze weinig energie in mensen behouden. Terwijl onderzoek aantoont dat medewerkers bij een krappe markt, minder snel tevreden blijven met hun huidige baan. Organisaties doen er daarom verstandig aan de focus van de arbeidsmarktcommunicatie niet alleen extern, maar ook intern te richten. Dit maakt arbeidsmarktcommunicatie tot een permanent psychologisch afstemmingsproces.